İlk derece mahkemelerinde dava açmak için, dava dilekçesinin hazırlanıp ilgili mahkemeye sunulması gerekmektedir. Dilekçe, davacı ve davalı bilgileri, dava konusu ve talepleri içerir. Mahkeme, dilekçeyi kabul ettikten sonra duruşma gününü belirler ve taraflara tebligat gönderir. İlk derece mahkemesinin kararına itiraz etmek isteyen taraf, Bölge Adliye Mahkemesi'ne (istinaf) başvurabilir. Yargıtay ise temyiz mercii olarak görev yapar ve hukuki denetim yapar.
Arabuluculuk, tarafsız bir üçüncü kişinin yardımıyla tarafların kendi aralarında anlaşmaya varmalarını sağlayan bir süreçtir. Tahkim ise, tarafların anlaşmazlıklarını devlet mahkemeleri yerine özel hakemler aracılığıyla çözdüğü bir yöntemdir. Genellikle ticari uyuşmazlıklarda ve sözleşmelerde tercih edilir.
Dava dilekçesi, ek belgeler (sözleşmeler, faturalar, tanık ifadeleri vb.), delil listesi ve vekaletname (avukat aracılığıyla işlem yapılıyorsa) gereklidir. Ayrıca harç ve masraf avanslarının yatırıldığını gösterir dekontlar da sunulmalıdır.
Uluslararası insancıl hukuk ve mülteci hukuku konusunda uzmanlaşmış avukatlardan danışmanlık hizmeti alabilirsiniz. Ayrıca, BM Mülteciler Yüksek Komiserliği (UNHCR) gibi kuruluşlar da rehberlik sağlayabilir.
Kuruluş işlemleri, tüzük hazırlanması, genel kurul işlemleri, bağış toplama düzenlemeleri, mali denetim süreçleri ve mevzuata uyum danışmanlığı gibi konuları kapsar.
Öncelikle bir hukuk danışmanıyla iletişime geçilmeli, işletmenin ihtiyaçları belirlenmeli ve buna uygun bir hukuki yol haritası çıkarılmalıdır. Sözleşme düzenlemeleri, işçi-işveren ilişkileri, ortaklık sözleşmeleri gibi konular ele alınmalıdır.
KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ve GDPR gibi düzenlemeler doğrultusunda uzman bir hukuk danışmanıyla birlikte veri envanteri oluşturulmalı, açık rıza metinleri hazırlanmalı ve çalışanların bilinçlendirilmesi sağlanmalıdır.
Sözleşme hazırlık aşamasında her iki tarafın da hak ve yükümlülükleri belirlenir. Uluslararası sözleşmelerde ilgili ülkelerin hukuki düzenlemeleri ve anlaşmazlık durumunda hangi ülke hukukunun geçerli olacağı gibi konular dikkate alınır.
Tarafların açıkça belirtilmesi, sözleşme konusu, yükümlülükler, cezai şartlar, uyuşmazlık çözüm yolları ve sona erme koşulları net bir şekilde tanımlanmalıdır.
Öncelikle ihlalin niteliğine göre ihtarname gönderilir. Anlaşmazlık devam ederse, dava yoluna gidilebilir veya alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri tercih edilebilir.
Tarafların ülkelerindeki yasal düzenlemeler, uluslararası ticaret hukuku kuralları, vergilendirme, teslimat şartları ve uyuşmazlık çözüm mekanizmaları dikkate alınmalıdır.
Çalışma izni için Türkiye'deki işveren aracılığıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurulmalıdır. İkamet izni için ise Göç İdaresi Genel Müdürlüğü'ne müracaat edilir. Her iki süreçte de gerekli belgeler eksiksiz olarak sunulmalıdır.
Başvuru formu, pasaport, doğum belgesi, biyometrik fotoğraf, ikamet izni ve mali durumu gösterir belgeler gereklidir. Ayrıca, Türk vatandaşlığı kazanmak için en az beş yıl Türkiye'de ikamet etme şartı aranır.
Yabancı yatırımcılar için öncelikle şirket kuruluş işlemleri yapılır. Çalışanlar için çalışma izni başvurusunda bulunulur ve çalışma mevzuatına uygun olarak iş sözleşmeleri düzenlenir.
Veri envanteri oluşturulmalı, verilerin işlenme amacı belirlenmeli, açık rıza metinleri hazırlanmalı ve güvenlik tedbirleri alınmalıdır. KVKK ve GDPR yükümlülüklerine uygun düzenlemeler yapılmalıdır.
Kişisel verilerin sınıflandırılması, saklama süreleri, erişim yetkilendirmeleri, veri sahiplerinin bilgilendirilmesi ve veri ihlali durumunda izlenecek yollar belirlenmelidir.