İş Hukuku

İş Hukuku

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatına dair hak ve yükümlülükleri belirleyen bir hukuk dalıdır. İşçi haklarının korunması, işverenin yükümlülükleri, iş sözleşmeleri ve çalışma koşullarına dair düzenlemeler, iş hukukunun temel konuları arasında yer alır. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde, adil ve dengeli bir yaklaşım benimsenmesi esastır.

Türkiye’de iş hukukuna ilişkin davalara bakan mahkemeler İş Mahkemeleridir. İş hukukunda sıkça karşılaşılan konular arasında, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri, iş kazaları, mobbing davaları ve iş sözleşmelerinin feshi yer almaktadır. Bu tür uyuşmazlıkların çözümünde hukuki destek almak, hak kayıplarının önlenmesi açısından büyük önem taşır.

İş hukuku davalarının aşamaları genellikle şunlardır:

• Uyuşmazlığın ortaya çıkması: İşçi ya da işveren arasında anlaşmazlık oluşması.
• Arabuculuk süreci: İş mahkemesine başvurmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin başlatılması.
• Dava açılması: Arabuluculuk anlaşması sağlanamazsa, İş Mahkemesi’nde dava sürecinin başlaması.
• Temyiz: İş Mahkemesi kararlarına karşı Yargıtay’da temyiz yoluna gidilmesi.

İş hukuku alanında müvekkillerimize; işçi hakları, tazminat, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshi, mobbing davaları ve iş kazaları gibi konularda hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. Adil bir sürecin sağlanması ve haklarınızın korunması için yanınızdayız.